|
Als werkgevers profiteren van een fitte medewerker Een van de manieren om te investeren in de vitaliteit van medewerkers, is het verstrekken van een sportabonnement voor medewerkers. Voorheen werd dit nog gezien als een privéaangelegenheid, maar deze grens is aan het vervagen, zeker bij de jongere generatie. Hoewel het investeren in de vitaliteit van werknemers niet altijd bovenaan het prioriteitenlijstje heeft gestaan van een bedrijf, zien bedrijven in wat de investering in vitaliteitsprogramma’s oplevert in bijvoorbeeld de productiviteit van werknemers. De laatste jaren is er een verschuiving geweest van reactief naar proactief verzuimbeleid. Met andere woorden; het verzuimbeleid is er steeds meer op gericht om ziekteverzuim te voorkomen en medewerkers gezond en vitaal te houden. |
In praktijk blijkt dat de investering in vitaliteit van de medewerkers zichzelf snel terugverdient. Er zijn talloze onderzoeken die de duidelijke productiviteitswinst in verband met vitaliteitsprogramma’s in kaart brengen. Werknemers die de “ruimte” krijgen om te sporten onder werktijd worden productiever.
Met als bijkomend voordeel dat hiermee ook een manier in handen hebt om competenties (verder) te ontwikkelen. Sport kan soft skills verbeteren of ontwikkelen, bijvoorbeeld vanwege de impact die fysieke inspanning heeft op onze mindset. Denk aan het stimuleren van het team gevoel, of het ontwikkelen van (dienende) leiderschap eigenschappen bij een werknemer en gestelde (sportieve) doelen bereiken. Elementen die in combinatie met sporten op een plezierige wijze gestimuleerd en aangeleerd kunnen worden.
Vitale lichaam + vitaal hoofd = AAmezing medewerker
Fiscale mogelijkheden
Je kunt werknemers voorzien van producten of diensten zonder dat dit ten kosten gaat van de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Producten of diensten die op nihil gewaardeerd worden, dienen gebruikt te worden op of rond de werkplek. In het handboek loonheffingen van de belastingdienst tref je een lijst met verschillende zaken die op nihil zijn gewaardeerd. Voor het bepalen van de nihil waardering is het begrip ‘werkplek’ van belang. Je mag namelijk alleen voorzieningen die uw werknemer ook op de werkplek gebruikt, op nihil waarderen. De nihil waardering geldt bovendien alleen voor werknemers die voor hun dienstbetrekking op die werkplek moeten werken.
Een fitnessruimte op werkplek wordt derhalve op nihil gewaardeerd en gaat dus niet ten kosten van de vrije ruimte. Mocht je als werkgever geen mogelijkheid hebben om een fitnessruimte in te richten? Geef je werknemers dan een fitnessabonnement. Deze kan helaas niet op nihil gewaardeerd worden maar valt in de vrije ruimte.
Leestip: Optimaal gebruik maken van de Werkkostenregeling (WKR)